かえるさんの星占いらぼらとりー

星占いによる性格分析を詳しく解説しています。心の仕組みと、ホロスコープを読めるようになることが目的のブログです。

悩み相談の時の占い師の視点、考え方から占いの使い方を学ぶ

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f:id:KAERUSAN:20170807172737g:plain こんにちは、かえるさんです。今回は、占い師の考え方から、占いの使い方を学ぶお話です。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain 自分と相手の性格をみればいいんだよね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807172737g:plain そうですね、しかし、性格をみればバッチリよ、って言われても具体的に使うのはまたちょっと違うんじゃないですかね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain あー、当たってるなー、気を付けよ、って言いながら、いい所だけ覚えて終わりになったりするな、相手の悪い所を読んで、相手を責める時につかったり。

 

f:id:KAERUSAN:20170807172737g:plain そういう楽しみ方もあるかもしれませんが、もう少し実用的な使い方のお話を致します。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain まあ、全ての占い師が同じではありませんから、今回はあくまでも「かえるさん」に限ったお話です。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain 例えば、会社にこんな人がいて困っている、と言う相談があったとします。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain 困った人をどうすればいいかってことか。じゃあ、相手を鑑定しなくちゃね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain でも、このとき大切なのは、相談者をきちんと鑑定することが大切です。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain 相手のことより?

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain その「困った人」と言うのは、実際にかなり「困った人」なのか、どうかは判りません、あくまでも「相談者」からみて「困った人」なわけです。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain あー、そうか、相談者自体が、極端な考え方の人かもしれないんだ。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165928g:plain これが善悪の話なら判りやすいんですが、相談者が、めちゃめちゃ頭のいい人で「困った人」が普通な人って言うことは結構あります。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain なるほど、仕事がすごく出来る人から見て、普通の人がサボっているように見えている場合って難しいね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165928g:plain だから、自分の長所を調べるんですよ。自分の長所を知って、自分が普通より出来る、適性が高い、と言うことを知っていれば、相手を見る目を変えることが可能ですよね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain そもそもサボっている!って思うから「困った人」だと思ってたんだもんね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain どんなに教えても覚えなくってさ!とか怒りつつも、自分の教え方が悪いんじゃないか、みたいに不安を覚えてたりするんですよね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain 自分のせいかもしれない、って悩んだりしてる位だから、余計腹立つんだね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165928g:plain この問題で大切なのは、悪者がいないってことですよ。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain あー、そうか、だから解決しないんだ。するわけ無いんだ。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain だから、事実を直接認識するしかないんですね、そして受け入れる。

 

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f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain でもさ、全然頑張ってないような人は悪なんじゃない?

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain でも、解雇されてないのに、何を根拠にそんなに悪と言えるんですか?

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain 自分に比べて、半分くらいしか成果を出していないのにお給料が同じ、とか。

 

f:id:KAERUSAN:20170807172737g:plain そうやって掘り下げるのはいいですね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807172737g:plain でも、それを言っちゃうと論理的には悪いのは自分になっちゃうんですよね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain え、そうなの?

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain 会社は頭数として、それなりの数を揃えたいだけなんです、そのコストは一定でも仕方ありません、文句があるなら自分がやめればいいってことになりますよね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170213g:plain そうか、会社が認めているレベルの人物、さっきの話で言う「困った人」より自分が著しく優れているから待遇を上げろと言うのなら、転職すればいいのか。相手を攻撃するのは論理的に筋違いなんだ。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170917g:plain 待遇を上げて欲しい、って交渉するのはかまいませんが、「困った人」を攻撃するのは違いますよね。まあ、交渉をしたせいで、どうなっても責任は持ちませんけど。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain でも、転職はめんどくさいから「困った人」にもっと頑張って欲しい、と言うのは感情的には判るけど、言っていることはメチャクチャなんだ。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170347g:plain そんなに悔しいなら、自分が「困った人」に合わせて手を抜けばいいじゃないですか。

 

f:id:KAERUSAN:20170807170347g:plain その人が解雇されないんだから、自分だって大丈夫じゃないですか。

 

f:id:KAERUSAN:20171020134050g:plain あ、そうか。

 

f:id:KAERUSAN:20170807172737g:plain 所が、それは、だいたい出来ないんですよ。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain そぉなの?なんで?

 

f:id:KAERUSAN:20170807170347g:plain まず、仕事の早い人は、ゆっくり出来ないんですよ。疲れていてもゆっくり出来ないんです。そして、ゆっくりやれば、今までだったら終わっていた仕事が、自分が手を抜いている為に終わらないことに耐えられないんです。

 

f:id:KAERUSAN:20170807154808g:plain そうか、ゆっくりやっているように見える「困った人」は、むしろ自分は一生懸命やっている、位の気持ちだったりして、遅くても平気なんだね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165928g:plain あと、自分が素早くたくさん仕事をして「困った人」が、その分が楽している、からイライラするんですが、そのことによって、みんなに讃えられたい、と言う欲求もあるかもしれませんね。それはほとんどの場合かなわず、怒りに変わりやすいです。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain あー、一生懸命やって、認められたい、でも、たいして認められないから、ゆっくり作業をする「困った人」が悪いように思うんだ。ぶつけどころがそこしかないんだ。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165928g:plain こうやって、自分の気持ちの理由を探して納得していくことが、状況を理解することにつながりますし、解決策を作るにしても状況を理解する前に動いてもムダです。

 

f:id:KAERUSAN:20170809160314g:plain こんなはずじゃなかった!!ってなるだけですからね。

 

f:id:KAERUSAN:20170807165752g:plain あー、そういうことあるわ。なるほどね。

 

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